Dobrze zarządzane programy będą istotnym elementem świadczeń pracowniczych i wyróżnikiem pracodawców.
W sprawne funkcjonowanie Pracowniczych Planów Kapitałowych zaangażowanych będzie wiele instytucji.
Nadzór nad PPK w zakresie zgodności z prawem oraz interesem uczestników systemu będzie sprawować Komisja Nadzoru Finansowego.
Podmiot prowadzący rejestry uczestników. Zapewnia, by właściwie zrealizowane były zlecenia składane przez inwestorów.
Polski Fundusz Rozwoju będzie prowadził ewidencję PPK. To tu wpisywane będą instytucje finansowe uprawnione do zarządzania pieniędzmi pracowników.
Sprawuje nadzór nad PPK w zakresie zgodności z prawem oraz interesem uczestników systemu.
Przechowuje aktywa funduszy, kontroluje czy polityka inwestycyjna jest zgodna ze statutem.
Dokonuje bezstronnej oceny sprawozdań finansowych funduszu. Sprawdza, czy sprawozdania zostały sporządzone zgodnie z prawem i statutem funduszu.
Wieloletnia historia funduszy jest najlepszym dowodem, że zarówno efektywność, jak i doświadczenie, to mocne strony Investors TFI.
Uruchomienie PPK będzie oznaczało konieczność zwiększenia budżetu wynagrodzeń – część składki pracowników finansuje bowiem pracodawca. PPK to również szereg nowych obowiązków, które ustawodawca nakłada na firmy. W związku z tym warto z wyprzedzeniem przeanalizować jak wpisać je w istniejącą strukturę przedsiębiorstwa i czy nie jest konieczne uzupełnienie lub dostosowanie istniejących zasobów (np. systemu kadrowo-księgowego).
Zobacz jak możemy Cię wesprzećChęć zarządzania środkami zgromadzonymi w PPK zadeklarowało kilkanaście instytucji finansowych. Zgodnie z ustawą, wyboru musi dokonać pracodawca, w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników. To od efektywności firmy zarządzającej zależeć będzie jak duże oszczędności zgromadzą pracownicy.
Zobacz jak możemy Cię wesprzećOstatnim etapem jest uruchomienie programu, czyli wdrożenie przygotowanych wcześniej procedur oraz komunikacja zasad PPK pracownikom. Pracownicze Plany Kapitałowe to jeden z elementów świadczeń dla pracowników, a dobrze przemyślane działania komunikacyjne związane z ich uruchomieniem mogą pozytywnie wpływać na wizerunek pracodawcy.
Zobacz jak możemy Cię wesprzeć
Ustawodawca przewidział cztery podstawowe kryteria, którymi pracodawca powinien kierować się przy wyborze firmy zarządzającej pieniędzmi zgromadzonymi w PPK.
To, czy Pracownicze Plany Kapitałowe przyniosą oczekiwane przez pracowników rezultaty uzależnione jest przede wszystkim od efektywności firmy zarządzającej. Przy długoterminowym oszczędzaniu nawet niewielka różnica w średniorocznej stopie zwrotu przekłada się na bardzo znaczące różnice w kwocie zgromadzonej po latach.
Sprawdź naszą efektywność
Obowiązek tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych docelowo obejmie niemal wszystkich krajowych pracodawców. Szczegółowy harmonogram wdrażania Planów uzależniony jest od wielkości zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
Od kiedy firmy zostaną objęte Ustawą o PPK?
01.07.2019
Do kiedy należy podpisać umowę o zarządzanie PPK?
25.10.2019
Do kiedy, w imieniu pracowników, trzeba zawrzeć umowy o prowadzenie PPK?
12.11.2019
Od kiedy firmy zostaną objęte Ustawą o PPK?
01.01.2020
Do kiedy należy podpisać umowę o zarządzanie PPK?
24.04.2020
Do kiedy, w imieniu pracowników, trzeba zawrzeć umowy o prowadzenie PPK?
11.05.2020
Od kiedy firmy zostaną objęte Ustawą o PPK?
01.07.2020
Do kiedy należy podpisać umowę o zarządzanie PPK?
27.10.2020
Do kiedy, w imieniu pracowników, trzeba zawrzeć umowy o prowadzenie PPK?
10.11.2020
Od kiedy firmy zostaną objęte Ustawą o PPK?
01.01.2021
Do kiedy należy podpisać umowę o zarządzanie PPK?
23.04.2021
Do kiedy, w imieniu pracowników, trzeba zawrzeć umowy o prowadzenie PPK?
10.05.2021Zgodnie z ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych wybór instytucji finansowej zarządzającej oszczędnościami gromadzonymi w PPK powinien odbyć się w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub, w przypadku, gdy związki zawodowe nie działają u danego pracodawcy, z reprezentacją zatrudnionych.
Sprawdź jak możemy Cię wesprzećUstawodawca określił, że wybór instytucji finansowej powinien być dokonany mając na uwadze „najlepiej rozumiany interes osób zatrudnionych”. Pracownicy powinni więc mieć możliwość określenia swoich oczekiwań i wpływania na dostosowanie do nich oferty uruchomienia PPK.
Sprawdź jak możemy Cię wesprzećBiorąc pod uwagę udział reprezentacji pracowników przy wyborze instytucji finansowej ważne jest, aby pracownicy mieli zapewnioną odpowiednią wiedzę związaną zarówno z funkcjonowaniem Planów, jak i kryteriami wyboru podmiotu zarządzającego pieniędzmi zgromadzonymi w PPK. Szczególnie w przypadku dużych pracodawców odpowiednia komunikacja wewnętrzna może być jednym z czynników decydujących o sprawnym uruchomieniu Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Sprawdź jak możemy Cię wesprzećUruchomienie Pracowniczych Planów Kapitałowych oznacza wiele wyzwań dla pracodawcy związanych m.in. z koniecznością uwzględnienia nowych wydatków w budżecie przedsiębiorstwa, dostosowaniem systemów kadrowo-płacowych, czy też przygotowaniem odpowiednich dokumentów prawnych.
Sprawdź jak możemy Cię wesprzećWybór powinien się odbyć w porozumieniu z reprezentacją pracowników. Co ważne, brak podpisanej umowy z instytucją finansową w wyznaczonym czasie może oznaczać karę w wysokości 1,5% funduszu wynagrodzeń. Z wybraną instytucją należy podpisać umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz pracowników.
Sprawdź jak możemy Cię wesprzećW założeniach Pracownicze Plany Kapitałowe mają być dodatkowym elementem świadczeń dla pracowników. Co więcej, stanowisko ich reprezentacji powinno być uwzględnione przy wyborze instytucji finansowej zarządzającej PPK. Dobrze przygotowana komunikacja wewnętrzna będzie, szczególnie u dużych pracodawców, ważnym elementem procesu uruchamiania PPK.
Sprawdź jak możemy Cię wesprzeć
